UCZESTNICTWO, KREACJA, KORZYŚCI - WARSZTATY

IV WARSZTATY - 23-25 MAJA 2008

Więcej Zdjęć >>>

Podczas czwartej tury warsztatów omówione zostały trz tematy:

- banki czasu
- rehabilitacja i integracja zawodowa osób niepełnosprawnych
- spółdzielnie socjalne
- podsumowanie

Bank czasu to "instytucja" oferująca wzajemną pomoc ludzi, którzy dysponują wolnym czasem. Banki czasu pomagają wymieniać pomiędzy nimi czas i umiejętności, bez względu na ich rodzaj. Godzina za godzinę. Na przykład jeżeli ktoś potrafi grać na gitarze , w banku czasu oferuje naukę grania na tym instrumencie. W zamian jedna albo kilka osób daje swój czas na grę w szachy, umycie samochodu, ugotowanie obiadu albo zrobienie czegoś innego na co w danym momencie jest zapotrzebowanie. Walutą jest czas. Czas każdego z klientów banku czasu jest wart tyle samo. Godzina usług prawnika jest równa godzinie sprzątania. Można zaciągnąć kredyt, gdy ktoś potrzebuje pomocy przy swoim samochodzie, ale spłaca się go innej osobie udzielając lekcji pływania. Bank czasu w żaden sposób nie wiąże się z rozliczeniami finansowymi. Kolejnym ważnym tematem rozważań warsztatowych była rehabilitacja i integracja zawodowa osób niepełnosprawnych. Integracja zawodowa jest etapem integracji społecznej. Integracja zawodowa osób niepełno sprawnych napotyka w polskich warunkach na wiele barier- po stronie niepełnosprawnych są m.in. niskie kwalifikacje, słaba motywacja oraz problemy związane z mobilnością. Po stronie pracodawców – obawy przed ponoszeniem dodatkowych kosztów oraz wciąż niska dynamika tworzenia nowych miejsc pracy. Odsetek zatrudnionych osób niepełnosprawnych w Polsce spada. W ostatnich latach stopa bezrobocia osób niepełnosprawnych wynosiła ok. 19%. Tylko niewiele ponad 15% osób niepełno sprawnych jest aktywnych zawodowo. Te wskaźniki, nie zmieniające się pomimo szeregu realnych zachęt dla przedsiębiorców, kampanii społecznych i innych działań na rzecz zatrudnienia niepełnosprawnych, a także wzrostu gospodarczego, dają obraz tego, jak trudnym procesem jest integracja zawodowa osób niepełnosprawnych.
Dane statystyczne mówią o 5,5 milionach niepełnosprawnych Polaków. Ich liczba w stosunku do całej populacji wzrosła znacznie od 1988 o 50%.
Jedną z przyczyn sprawiających, że pracodawcy obawiają się zatrudniania osób niepełnosprawnych jest niski stopień wykształcenia i kwalifikacji zawodowych niepełnosprawnych. Doradcy zawodowi dostrzegają jeszcze jedną barierę – uzależnienie od świadczeń socjalnych.
Kolejnym źródłem problemów osób niepełnosprawnych na rynku pracy są bariery edukacyjne i niski poziom wykształcenia, często- niestety- tylko podstawowy. Jednak winę za taki stan rzeczy ponoszą nie tyle sami niepełnosprawni ile ograniczony- dla tych grup społecznych- dostęp do edukacji.
Niewystarczające kwalifikacje zawodowe to kolejna bariera uniemożliwiająca osobom niepełnosprawnym zdobycie pracy. Obecnie pracodawcy nastawieni są na konkretne grupy zawodowe i najczęściej nie stosują żadnej taryfy ulgowej wobec niepełnosprawnych ( co w praktyce przynosi wiele korzyści społeczno- edukacyjnych), tym bardziej że wiele osób niepełnosprawnych jest wysoko wykwalifikowanymi pracownikami, chodzi tu głównie o informatyków, programistów, grafików komputerowych, projektantów i administratorów stron internetowych, dziennikarzy, tłumaczy itp. W tym przypadku dobrze pojęta i stosowana ekonomia społeczna jest najlepsza odpowiedzią. W zakresie jej działania jest nie tylko uświadamianie pracodawców, ale i same osoby niepełnosprawne o zasadności ich zatrudniania nie tylko w ujęciu społecznym, ale także ekonomicznym. Tworzenie wciąż nowych form zatrudniania dla grup marginalizowanych, jak i szukanie wciąż nowych rozwiązań gospodarczo- ekonomicznych. W dyskusjach na temat Ekonomii Społecznej nie może zabraknąć informacji na temat Spółdzielni Socjalnych. Tradycja spółdzielczych form gospodarowania trwa od ponad 150 lat, a dowodem na to, że sprawdza się w gospodarce światowej jest liczba osób zaangażowanych w tego typu działalność- ponad 800 milionów osób na całym świecie. Pamiętać należy, że spółdzielczość to nie tylko twarde prawa finansowo- gospodarcze, to nade wszystko szeroko rozumiana ekonomia społeczna, to znaczy tworzenie stabilnych i bezpiecznych miejsc pracy, oraz zintegrowanego środowiska społeczno-kulturowego, rozwijającego się wokół spółdzielni. Międzynarodowy Związek Spółdzielczy definiuje spółdzielnie jako: autonomiczne stowarzyszenie osób dobrowolnie zjednoczonych w celu zaspokojenia swoich wspólnych potrzeb oraz aspiracji gospodarczych, społecznych i kulturalnych poprzez stanowiące wspólną własność i demokratycznie kontrolowane przedsiębiorstwo.

Podstawowymi zasadami spółdzielczości są:

- demokracja
- wzajemna pomoc
- kooperacja
- zaspokajanie potrzeb członków
- aktywne uczestnictwo

jednocześnie są to zasady zdrowo funkcjonującego społeczeństwa obywatelskiego, którego członkowie są partnerami, ludźmi kreatywnymi i aktywnymi. W tak dojrzałym społeczeństwie nie powinno być osób wykluczonych i pozbawionych szans na normalne i pełne społeczne funkcjonowanie.
Spółdzielnie socjalne działające w oparciu o przepisy ustawy prawa spółdzielczego mają na celu aktywizację zawodową i ułatwienie zaistnienia na rynku pracy bezrobotnym, bezdomnym, którzy realizują indywidualny program wychodzenia z bezdomności, uzależnionym od alkoholu, którzy zakończyli program psychoterapii w zakładzie lecznictwa odwykowego, uzależnionym od narkotyków po zakończeniu programu terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej, chorym psychicznie - w rozumieniu przepisów o ochronie zdrowia psychicznego, zwalnianych z zakładów karnych, mających trudności w integracji ze środowiskiem, uchodźcom realizującym indywidualny program integracji, oraz niepełnosprawnym, w rozumieniu ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Organizatorem warsztatów szkoleniowych jest Bielskie Stowarzyszenie Artystyczne TEATR GRODZKI.