|
PORADNIK
- NIEPEŁNOSPRAWNI W PRACY
INFORMACJE DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Jakie przywileje i uprawnienia posiadają pracownicy z umiarkowanym
lub znacznym stopniem niepełnosprawności?
1. Czas pracy
Osoby te nie mogą pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i
35 godzin tygodniowo. Nie mogą również pracować w nocy i
w godzinach nadliczbowych, ale...
przepisów o czasie pracy osób niepełnosprawnych nie stosuje
się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu lub gdy na wniosek
osoby zatrudnionej lekarz wyrazi na to zgodę (koszty takich
badań ponosi pracodawca). W trakcie każdego dnia pracy osoba
niepełnosprawna ma również prawo do dodatkowej 15-minutowej
przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy
Pracownicy z wymienionymi stopniami niepełnosprawności mają
prawo do dodatkowego 10-dniowego urlopu wypoczynkowego (pierwszy
taki urlop można otrzymać po przepracowaniu jednego roku
po dniu zaliczenia do jednego ze stopni niepełnosprawności).
3. Zwolnienie od pracy (z zachowaniem wynagrodzenia)
- celem uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej
niż raz na rok (do 21 dni roboczych),
- celem wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych,
uzyskania sprzętu ortopedycznego itp., jeżeli czynności te
nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Ważne! Łączny wymiar urlopu dodatkowego oraz uczestnictwa
w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych
w roku kalendarzowym.
Szczegółowe regulacje dotyczące pracy osób niepełnosprawnych
znajdują się w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
rozdział 4: Uprawnienia osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 1997r.,
nr 123, poz. 776 z późniejszymi zmianami).
|
